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企业进行管理人员培训的意义所在
2020-03-24 16:34:56
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所谓企业管理培训主要是指各种以提高企业管理者组织管理技能为目的的教育活动。


在面对当今市场竞争日益激烈的情况下,企业想在竞争中占据一席之地,就需要不断提高自身竞争优势,扩大市场占有率,才有机会在市场中生存。从另一个角度来看,市场竞争其实就是企业间人才的竞争。在企业发展的不同阶段中,若要保持长期竞争优势,应有计划的以培训为手段,加强对员工的管理,建立起企业专属的企业管理培训体系。


企业管理培训有分内训和外训,其目的都是在于增强企业凝聚力,提升员工潜力,实现企业与员工的双重发展,从而为企业创造更大的效益。在企业本身和市场不断变化的需求下,业管理培训不再是附加服务,而是一笔无形的投资,是企业不可或缺的一部分。那么很多人会问企业管理培训到底有何意义?


一、人才的有效管理


人才是企业的第一资源,更是企业核心竞争力的资本。随着社会主义现代化建设的不断发展,科技的不断进步,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍,谁就有了成功的基础,只有不想企业更好发展的人才会对人才不屑一顾。企业实施人才战略时,重视“天边”时也不能忽视“身边”,依靠内部培训才能获得更多的优秀员工,所以一定要有发现并培养身边人才的决心。人才培养后,就应考虑该如何将人留下:培训会是一个留住人才的有效手段。企业在每个不同阶段,都会有相应的需求,通过不断培训,员工综合能力提高才能适应企业的发展,因此,企业管理培训就显得格外重要了。


二、企业核心竞争力的加强


企业形象和人才资本最能体现企业竞争的优势,企业只有拥有比竞争对手更大的核心竞争力才能立于不败之地。没有经过培训的员工,极有可能不了解公司业务,从而降低企业服务质量,影响客户忠诚度,严重的还会伤害企业形象。在市场变化需求下,通过培训活动,提高员工工作技能,在业务变化时,就可以快速有效地调整人员以适应市场发展需要。所以说企业管理培训正是增强企业核心竞争力的手段之一。


三、员工积极性的提高


企业管理培训往往被视为企业员工福利,大多数人在求职时,都会关心企业能否为员工提供培训机会。有效的企业管理培训使员快速成长及实现自我价值,大多数情况下能鼓舞士气,激发员工积极性,如此一来,当员工满怀激情工作时,企业凝聚力自然就会增强。


四、企业效益的提高


企业管理培训越充分,对员工来说,越能够吸引他们,让他们快速成长、提高专业技能的同时,激发员工的敬业精神,从而为企业发展注入力量,给企业带来更多的效益。


通过企业管理人员培训,形成良好的企业文化,使员工知识及技能更新速度得以加快,在时代快速发展的情况下依然能跟上时代发展,这才是开展企业管理培训的最大意义


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